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Bien que cet ouvrage ne soit pas mon livre de chevet, je dois reconnaître que son approche tactique de l’affrontement pourrait tout à fait correspondre à la préparation et à l’attitude à adopter dans le cadre d’un entretien d’embauche.
J’aimerais vous faire partager cinq de ces principes  qui me semblent applicables :

1- La force de l’esprit l’emporte toujours sur le physique : pas la peine de vociférer, de passer en force, adoptez une  attitude sereine et développez vos arguments avec sagesse et tempérance.

2 - Il est essentiel de bien choisir son campement avant de livrer bataille : sachez vous ressourcer avant l’entretien, une balade dans un parc, concentrez-vous dans un lieu qui vous convienne, quitte à arriver dans le quartier une heure avant l’entrevue.

3- Travaillez toujours la topographie : préparez soigneusement vos entretiens en collectant un maximum d’informations sur le métier, le secteur d’activité et l’entreprise (stratégies, valeurs, politiques…).

4- La circonstance seule doit déterminer la stratégie : la préparation sérieuse de l’entretien doit vous permettre d’envisager toutes les situations sans craindre l’improvisation.

5- Le commandement du grand nombre est le même que pour le petit nombre : sachez défendre vos réussites, même dans une petite structure, car vous appliquerez des méthodes similaires dans les grandes structures.

Pour retrouver l’intégralité de l’article voir :

http://emploicharente.blogspot.com/2009/10/lart-de-la-guerre.html

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Mai Emilie Dovan

Recruter c’est avancer.

Recruter c’est se projeter, de manière réfléchie et en adéquation avec l’activité commerciale de l’entreprise.

Les structures qui perdurent sont celles qui ont su se jouer des périodes d’incertitudes en rebondissant encore plus haut, afin de construire une stratégie cohérente et pérenne avec des effectifs de qualité.

Cette qualité ne s’improvise pas, elle se construit au jour le jour en demeurant au fait des exigences, tant celles induites par le marché, que celles que nous nous imposons afin de tutoyer l’excellence.

Le recrutement est un facteur clé de succès pour Conseils-Plus. Les relations avec les futurs salariés doivent être harmonieuses, équitables et justes. Cette démarche repose sur le long terme et une relation de confiance entre l’ensemble des parties prenantes.

Aussi conscients que possible de l’intégralité de ces axiomes, nous menons chaque action, chaque démarche de manière engagée et longuement mûrie afin de préparer l’avenir intelligemment.

Mai-Emilie Dovan, Responsable du Recrutement.

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Conseils-Plus a décidé d’innover en matière de recrutement en invitant des consultants SAP d’autres cabinets à participer à une soirée de Golf Indoor afin d’échanger dans une atmosphère conviviale et détendue.

Cet évènement a remporté un vif succès et les participants étaient ravis de pouvoir découvrir tant notre structure, que notre culture d’entreprise ainsi que nos consultants de manière atypique et propice à de fructueux échanges.

Retour d’expérience d’un des participants : « Cette occasion m’a permis de découvrir la société et son ambiance dans un cadre détendu.
Le choix du golf en salle a donné toute son originalité à cette soirée recrutement. Ce fut une excellente occasion de rencontrer d’autres expériences du consulting. En bref, une très bonne expérience. Merci encore.»

Arnaud – Consultant SAP -